| Nos
missions sociales
Le
droit du travail et de la protection sociale est
un droit en constante évolution et un domaine
particulièrement complexe avec des textes
surabondants et parfois contradictoires.
Il
est souvent difficile à un chef d'entreprise,
même soucieux du respect de la réglementation,
de s'y retrouver et de faire face. Mais ses obligations
demeurent et sa responsabilité
est entière.
La
rédaction d'un contrat de travail et l'établissement
d'un bulletin de salaires obéissent à
une réglementation abondante, à
un formalisme pesant et la complexité de
ces documents est légendaire.
Une procédure de licenciement obéit
à des règles particulièrement
strictes.
De
nombreuses exonérations en matière
de cotisations sociales existent et l'employeur
a du mal à s'y retrouver. De
plus vous risquez, plusieurs années après,
une remise en cause desdites exonérations
si vous ne respectez pas scrupuleusement des règles
pourtant parfois confuses.
La
gestion des salariés est donc naturellement
devenu un terrain de prédilection au développement
de contentieux entre les employeurs et leurs salariés
mais aussi avec l'Administration du
Travail et de l'Emploi (D.D.T.E., Inspection du
Travail, ANPE) ou encore avec les
organismes sociaux ( URSSAF, Assedic, Caisse de
Congés Payés…….).
Et
il convient désormais de mettre en place
les 35 heures dans toutes les entreprises…
Par
nos connaissances en droit social et par notre
pratique quotidienne, nous pouvons vous
assister par la prise en charge la gestion sociale
de votre entreprise.
Notre
souci majeur sera de vous conseiller sur le respect
de vos obligations en qualité d'employeur
et de vous éclairer sur l'évolution
de la Législation.
Notre
Cabinet dispose de l'ensemble des Conventions
Collectives constamment à jour et
réactualisées. Nous tenons une synthèse
de votre CCN à votre disposition.
Nous
pourrons vous assister dans tous les incidents,
litiges ou contentieux qui pourraient
émailler la vie de votre entreprise.
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